El permiso de paternidad será de un mes a partir del 1 de enero
El próximo 1 de enero de 2017 el permiso por paternidad para el cuidado de los hijos en caso de nacimiento, adopción o acogida pasará de los 15 días actuales a un mes. Esta decisión es fruto de un acuerdo entre el Gobierno del Partido Popular y Ciudadanos y es probable que, si se llega a un acuerdo, pueda ampliarse hasta los cuatro meses a lo largo de la presente legislatura.
La ampliación del permiso de paternidad se pondrá en marcha seis años más tarde de lo previsto, ya que fue en el año 2009 cuando se aprobó la Ley que permitía este aumento de días de baja por paternidad y se fijó el cambio para el 1 de enero de 2011. Sin embargo, la profunda crisis económica que padecía España durante el inicio de la década impidió al Gobierno hacer efectivo el aumento.
La Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez aprovechó también para anunciar que el Gobierno impulsará la llamada “mochila austriaca”, un fondo de capitalización laboral para los empleados que durará toda su vida. El dinero de este fondo individual será invertido en activos de máxima calidad crediticia e irán generando rendimientos. Los trabajadores podrán acumular dinero en este tipo de fondo, aunque no sean despedidos. El dinero se irá acumulando de una forma similar a como lo hacen las cotizaciones a la Seguridad Social. Sin embargo, el dinero de la “mochila austriaca” no se dedicará a pagar ni subsidios ni prestaciones de otras personas, sino que irá destinado a la cuenta individual de cada trabajador. El empleado podrá conocer en todo momento qué cantidad tiene ahorrada en el mencionado fondo de capitalización y recuperarlo tanto si causa baja voluntaria como si es despedido. Además, si el empleado es despedido y decide no rescatar el dinero cuando abandona la empresa, sigue conservándolo hasta el final de su vida laboral.
A estas dos medidas anunciadas por la Ministra de Empleo y Seguridad Social, se impulsará un pacto nacional para la conciliación y racionalización de horarios que permitirá finalizar la jornada laboral a las 18.00 horas. Para llegar a cerrar este pacto el Gobierno deberá ponerse de acuerdo con representantes de empresas y trabajadores y así promover una mejora de los mecanismos para flexibilizar la jornada laboral, como podrían ser el teletrabajo o la creación de una bolsa de horas para asuntos propios. De momento, esta última medida, queda en el aire.replique citizen
